新一代千禧一代挑战工作场所标准的区块链
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千禧一代是企业营销部门经常针对各种生活方式和科技产品的最具活力，技能最强的人口群体之一。人力资源部门也很难吸引千禧一代成为潜在的劳动力.
从人口统计学上讲，千禧一代跟随X世代，其出生日期从1980年代初到1990年代中期到2000年代不等。预计到2020年，千禧一代将占总劳动力的近40％.
托鲁纳集团委托 民意调查 Udemy for Business的1,000名全职员工中，结果显示千禧一代员工对工作感到无聊，主要是由于以下原因：
- 缺乏学习新技能的机会（46％）
- 不使用他们的学历和证书的具有挑战性的工作（44％）
- 没有足够的工作要做（30％）
- 社交媒体分心（29％）
- 太多的工作（25％）
千禧一代热爱挑战
前几代人低估了千禧一代在通往成功之路上的主要挑战，是改变我们周围的世界。为此，千禧一代更希望拥护企业社会责任（CSR）价值的公司和非营利性公司。千禧一代是在高速互联网和技术创新时代诞生和成长的第一代人。这一代人受到社交媒体在现代生活各个方面的扩展的影响，他们是第一代在家中使用个人计算机成长的人.
值得注意的是，这种连接不仅用于上传个人照片和预订异国假期。这一代代表认为自己可以每周7天，每天24小时通过电子邮件和各种数字工作场所管理人员进行工作访问，这些工作场所可以轻松下载到任何智能手机上.
千禧一代面临的最大挑战之一是他们对改变他们周围世界的永恒渴望，而且这一代人似乎已经做好了这样做的准备。普华永道 报告 “千禧一代在工作中重塑工作场所”发现，超过50％的千禧一代同意减薪以找到与其价值观相符的工作，并且有充分的证据。许多千禧一代对“有害的经济收益或为人类服务”感到困惑。超过70％的千禧一代提到在非营利组织中发展职业，并通过将企业转变为社会变革的工具，以此来迈向更富有同情心和可持续发展的世界，这是其个人职业抱负.
根据2018 德勤 千禧一代调查显示，有86％的千禧一代认为财务业绩不应该是衡量企业成功与否的唯一标准，越来越多的工人认为社会影响应该作为首要任务.
基于代币的筹款和薪金可以使企业家精神和自由职业更加容易
加密货币和区块链不再仅仅是比特币。共识行业正在创造新的工作类别，并通过通过首次代币发行（ICO）筹集数十亿美元的资金来激励企业家开发创新产品和公司。作为第一代数字一代，千禧一代有不同的思维方式，默认情况下，加密货币因素可以很好地解决这一问题。.
去中心化经济体中的ICO代币分配对于千禧一代尤其是这一代的自由职业者来说是一种引人入胜的经济现象.
区块链企业Humans.net首席执行官Vlad Dobrynin说,
为了寻找自我实现和新的赚钱机会，千禧一代转向在线工作平台。但是，即使一个人非常有资格，这些也远远不能保证快速且最重要的是成功找工作，而且现在大多数平台上都挤满了求职者。中央集权的经济机构不会错误地存在。他们在那里是为了精英的利益。这些市场处于中间地位，并使用其数据库将买卖双方聚集在一起，同时占据最大的份额。当然，如果您想使用中间人的服务，中间人仍然会存在，但是信息将在某种意义上得到解放。该数据库将归所有人所有，他们将使用该数据库在从保姆到金融服务等所有商业领域中彼此直接进行技能，服务和经验的交易。目的是创建一个 资源库 对于没有中间人甚至没有费用的人和企业来说，改变了我们在区块链时代的生活，工作和相互联系的方式。”
赏金运动的重要性日益提高
数字世界中的赏金源自在线游戏平台，该社区的参与者被奖励为参与其游戏开发的在线游戏平台。赏金从本质上讲是组织为吸引支持者而提供的激励性奖励机制，几乎每个分散的项目都找到了一种利用赏金来奖励其支持者的时间和精力的方法。市场营销任务，错误报告，代码开发和社区外展是最典型的赏金活动，通常是成功推荐的结果。随着ICO的激增，赏金及其参与者的数量也猛增。对于某些参与者而言，赏金远远超出了从事类似工作的人可能获得的薪水。.
但是为什么这些程序如此重要?
赏金活动的增加和奖励的价值正在为去中心化时代的公平报酬创造新的标准和道德规范。有许多原因导致区块链项目倾向于发起赏金活动，而不是雇用传统意义上的代理商或员工。但是，让我们了解一些赏金计划开发的典型方案.
- 外包任务：赏金活动可以成为项目以项目代币为代价将各种任务外包的出色工具。越来越多的网站汇总所有可用的赏金活动或促进赏金项目管理.
- 建立活跃的社区始终是提供赏金活动的关键原因，现在比以往任何时候都更容易在几个小时内建立大型活跃的社区。支持社区创建和参与的典型任务包括但不限于转推社交媒体帖子，喜欢，分享.
- 廉价的劳动力：尽管赏金活动和区块链活动可以从营销预算中节省很多钱，但花一分法币在具有代币的赏金猎人上既有效又便宜.
- 限制风险：赏金计划还将公司的财务和监管风险降到最低，并且将员工分布在全球各地减少了对当地法规和官僚程序的担忧.
正在释放工作的未来?
技术的进步使人们能够发展出一个高度合格的利基市场，在这里人们可以围绕自己的生活来构造工作，而不是反过来，这是典型的情况。许多千禧一代受到“生活至上的态度”而非“工作量大的生活”的影响。自由职业使工人能够：a）充分的灵活性来围绕生活进行工作，b）可以在任何地方工作，c）可以根据自己的意愿控制资金.
在未来的工作中，雇主不会将重点放在雇用和保留全职或兼职工人上，而是会建立一个自由职业者团队，他们可以根据需要和要求他们来开展业务。自由职业者正在不断学习和提高新技能，与新技术保持同步，积极寻找机会，并争取最佳表现.
雇主已经在组织员工，其中包括全职员工，兼职员工和自由职业者.
自由职业的问题
如今，有大量的自由职业者和项目市场可以利用过去几年中发生的自由职业者热潮。其中最受欢迎的是 Fiverr, 上班, 和 自由职业者. 尽管如此，在自由职业者社区中仍然存在问题。例如，由于Fiverr将其受欢迎程度的一部分归功于最初的价值支柱-“为Fiver做任何工作”，Fiverr的早期口号抓住了自由职业是低工资/低质量细分市场的文化观念。这种误解导致客户和自由职业者的工作更加复杂，并且为寻求可靠和高薪工作的有才华的自由职业者增加了困难.
另一个反复出现的问题是诈骗。没有监管机构的保护，很难单独评估真实客户并将其与骗子分开。在现有平台上，佣金从5％到高达20％不等。市场竞争也迫使利率降低。结合高额的佣金佣金，自由职业者的收入可能与他们的工作不相称。.
自由职业者不仅是冒险的人。客户也可能会失败。在某些情况下，骗局自由职业者在未交付工作的情况下要求预付款。其他人则在要求额外付款的同时故意拖延了工作。在自由职业的初期，客户花费了预算的每一分钱，却没有收到可交付的成果。由于用户的评分和信誉系统在多个平台上不兼容，因此串行欺诈者可能无法在它们之间被检测到.
区块链的分布式分类帐技术具有改变游戏规则的能力。已经开发了许多企业，以为个体承包商和雇主创造一个更道德的工作场所.
千禧一代将始终是一个独特的就业领域，成功地吸引他们的兴趣，信念和愿望可能仍然是广告和就业公司的挑战。他们是真实的，跨文化的，精通技术的，对社交媒体上瘾，相互联系，热爱生活和仇恨的限制。随着ICO的广泛成功，我们正在迅速向去中心化经济迈进。利用区块链技术促进21世纪工作关系的潜力令人兴奋。许多项目已经在建立真正的解决方案，并开始在美国1.4万亿美元的年度自由职业经济中分得一杯slice。区块链时代的自由职业将重新激发信任，降低中间商成本，认可创造力和自由，并为千禧一代的工作条件创造真正新的潜力.