Nova generacija blockchainov Millennials Challenge Standards Workplace Standards

Gostujoča objava HodlX  Pošljite svojo objavo

Milenijci so ena najbolj dinamičnih, usposobljenih demografskih skupin, ki so pogosto usmerjene v oddelke za trženje podjetij za različne življenjske in tehnološke izdelke. Tudi oddelki za človeške vire težko privabijo milenijce kot potencialno delovno silo.

Demografsko gledano, milenijci sledijo generaciji X, njihovi rojstni datumi pa segajo od zgodnjih osemdesetih do sredine devetdesetih do dvajsetih let. Pričakuje se, da bodo milenijci do leta 2020 predstavljali skoraj 40% celotne delovne sile.

Skupina Toluna je naročila a anketa 1.000 redno zaposlenih v podjetju Udemy for Business, rezultati pa kažejo, da se tisočletni zaposleni pri delu počutijo dolgočasno predvsem iz naslednjih razlogov:

• Pomanjkanje priložnosti za učenje novih veščin (46%)
• Neizpodbitno delo, ki ne uporablja izobrazbe in mandatov (44%)
• Premalo dela (30%)
• Motenje socialnih medijev (29%)
• Preveč dela (25%)

Milenijci imajo radi izzive

Glavni izziv tisočletnikov na poti do uspeha, ki so ga nekdanje generacije podcenjevale, je spremeniti svet okoli nas. Tem ambicijam so podjetja, ki zagovarjajo vrednote družbene odgovornosti podjetij, in neprofitna podjetja bolj zaželena tisočletjem. Millennials so prva generacija, rojena in vzgojena v dobi hitrega interneta in tehnoloških inovacij. Na to generacijo je vplivala širitev družbenih medijev v vseh pogledih sodobnega življenja in so prva generacija, ki odrašča z osebnimi računalniki v svojih domovih.

Ta povezava se ne uporablja samo za nalaganje osebnih fotografij in rezervacijo eksotičnih počitnic. Predstavniki te generacije se po e-pošti in številnih upraviteljih digitalnih delovnih mest, ki jih je mogoče enostavno prenesti na kateri koli pametni telefon, lahko 24 ur na dan / 7 dni v tednu.

Eden največjih izzivov tisočletnikov je njihova večna želja po spreminjanju sveta okoli sebe in zdi se, da je ta generacija to pripravljena storiti. PWC poročilo “Milenijci v službi, ki preoblikujejo delovno mesto”, so ugotovili, da se je več kot 50 odstotkov tisočletnikov strinjalo, da bodo zmanjšali plače, da bi našli službo, ki ustreza njihovim vrednotam, in o tem obstajajo močni dokazi. Številni milenijci tangojo z dilemo “škodljivi finančni dobički ali storitve za človeštvo.” Več kot 70 odstotkov tisočletnikov navaja razvoj kariere v neprofitni organizaciji in postavljanje tempa za bolj sočuten in trajnosten svet s spreminjanjem podjetij v orodja za družbene spremembe, kot so njihove osebne karierne težnje.

Glede na leto 2018 Deloitte’s Millennial Survey, 86% milenijcev meni, da finančna uspešnost ne sme biti edino merilo poslovnega uspeha, vse večje število delavcev pa meni, da bi moral biti družbeni vpliv prednostna naloga.

Zbiranje sredstev in plače na osnovi žetonov lahko olajšajo podjetništvo in samostojno delo

Kriptovaluta in blockchain ne gre več samo za bitcoin. Konsenzna industrija ustvarja nove kategorije delovnih mest in motivira podjetnike za gradnjo inovativnih izdelkov in podjetij z zbiranjem milijard dolarjev financiranja s prvotno ponudbo kovancev (ICO). Kot prva digitalna generacija imajo tisočletniki različna razmišljanja in privzeto kriptovalute v to lepo vplivajo..

Distribucija žetonov ICO v decentraliziranih gospodarstvih je zanimiv gospodarski pojav za milenijce in še posebej svobodnjake te generacije.

Vlad Dobrynin, izvršni direktor podjetja Blockchain Humans.net, pravi,

»V iskanju samoizpolnitve in novih priložnosti za zaslužek se tisočletniki obračajo na spletne platforme za zaposlitev. Vendar pa to še zdaleč ne zagotavlja hitrega in predvsem uspešnega iskanja dela, četudi je oseba visoko usposobljena, večina platform pa je zdaj prenatrpana s prosilci. Centralizirane gospodarske institucije tam niso pomotoma. Tam so v korist elit. Te tržnice stojijo na sredini in s svojimi zbirkami podatkov združujejo kupce in prodajalce, medtem ko jemljejo največjo rezino pogače. Seveda bodo posredniki še vedno obstajali, če želite uporabljati njihove storitve, vendar bodo informacije na nek način sproščene. V lasti bodo osebe, ki bodo z bazo podatkov uporabljale za trgovanje s spretnostmi, storitvami in neposrednimi izkušnjami na vseh področjih trgovine, od varuške do finančnih storitev in še več. Cilj je ustvariti a banka virov za ljudi in podjetja brez posrednikov in celo honorarjev – spreminjanje našega načina življenja, dela in medsebojnega povezovanja v dobi blockchain-a. “

Naraščajoči pomen bounty kampanj

Nagrade v digitalnem svetu izvirajo iz spletnih igralnih platform, ki so jim člani skupnosti ponujali kot nagrado za sodelovanje pri razvoju njihovih iger. Blagodati so v bistvu spodbudni mehanizmi nagrajevanja, ki jih ponujajo organizacije, da privabijo navijače, in skoraj vsak decentraliziran projekt je našel način, kako blagodati uporabiti za nagrajevanje svojih navijačev za njihov čas in trud. Med najbolj značilnimi kampanjami za nagrajevanje so tržne naloge, poročanje o napakah, razvoj kode in doseganje skupnosti – običajno kot rezultat uspešnih napotitev. Z eksplozijo mednarodnih organizacij ICO so tudi nagrade in njihovo število udeležencev naraščale. Za nekatere udeležence so izplačila v dobro presegla plačo, ki bi jo lahko prejeli za opravljanje podobnega dela.

Toda zakaj so ti programi tako pomembni?

Naraščajoče število oglaševalskih akcij in vrednost nagrad ustvarjajo nove standarde in etiko za pravično plačilo v decentralizirani dobi. Obstajajo številni razlogi, zakaj blockchain projekti raje sprožijo akcijo nagrajevanja kot pa najeti agencijo ali zaposlene v tradicionalnem smislu. Toda razumejmo nekaj tipičnih scenarijev za razvoj programa bounty.

1. Naloge zunanjih izvajalcev: Bounty kampanje so lahko odlično orodje za projekte, s katerimi lahko na račun širokega nabora žetonov oddate široko paleto nalog. Vse več je spletnih mest, ki združujejo vse razpoložljive kampanje z nagrado ali olajšujejo upravljanje projektov z nagrado.
2. Ustvarjanje aktivne skupnosti bo vedno ostalo ključni razlog za ponudbo akcij za nagrado in zdaj je v nekaj urah lažje kot kdaj koli prej zgraditi velike in aktivne skupnosti. Tipične naloge, ki podpirajo ustvarjanje in sodelovanje skupnosti, vključujejo, vendar niso omejene na, ponovno objavljanje objav v družabnih omrežjih, všečkanje, skupno rabo.
3. Pocena delovna sila: Čeprav lahko z bounty kampanjami in blockchain kampanjami prihranite veliko denarja iz tržnega proračuna, je poraba enega fiat centa za lovce na glave z žetoni učinkovita in poceni za namestitev..
4. Omejevanje tveganja: programi Bounty prav tako zmanjšujejo finančno in regulativno tveganje podjetja, razporeditev zaposlenih po vsem svetu pa zmanjšuje skrb za lokalne predpise in birokratske procese.

Je samostojna prihodnost dela?

Tehnološki napredek omogoča razvoj globoko usposobljene niše, kjer ljudje svoje delo strukturirajo okoli svojega življenja, in ne nasprotno, kar je značilno. Številne tisočletnike bolj prizadene “odnos do življenja” in ne “življenje, polno dela”. Freelancing delavcem omogoča a) temeljito fleksibilnost pri ustvarjanju dela okoli življenja, b) delo od koder koli želijo, c) nadzor nad denarjem, kot želijo.

V prihodnosti dela se delodajalci ne bodo osredotočali na zaposlovanje in zadrževanje delavcev s polnim ali krajšim delovnim časom, temveč na oblikovanje ekipe svobodnjakov, na katero se bodo lahko zanašali in po potrebi klicali za vodenje podjetja. Samostojni sodelavci se nenehno učijo in izboljšujejo nove veščine, ostajajo na površju z novimi tehnologijami, aktivno iščejo priložnosti in si prizadevajo za najboljšo uspešnost.

Delodajalci že oblikujejo svoje osebje z mešanico delavcev, ki so redno zaposleni, honorarni in samostojni uslužbenci.

Problemi samostojnega dela

Danes obstaja veliko samostojnih in projektnih trgov, ki izkoriščajo razcvet svobodnjakov, ki se je zgodil v zadnjih nekaj letih. Med najbolj priljubljenimi so Fiverr, Upwork, in Samostojni sodelavec. Kljub temu v skupnosti svobodnjakov obstajajo težave. Na primer, ker Fiverr del svoje priljubljenosti dolguje rekvizitu za začetno vrednost – »opravite katero koli delo za petico«, zgodnji slogan Fiverr zajema kulturno dojemanje freelancerjev kot segment nizkih plač / nizke kakovosti. Ta napačna percepcija vodi do bolj zapletene dinamike strank in samostojnikov ter povečuje težave nadarjenim svobodnjakom, ki iščejo zanesljivo in dobro plačano službo.

Druga ponavljajoča se težava so prevare. Brez zakonske zaščite je težko posamično oceniti in ločiti resnične stranke od prevarantov. Na obstoječih platformah se provizije gibljejo od 5% do neverjetnih 20%. Tudi tržna konkurenca povzroča nižje stopnje. V kombinaciji z visokimi provizijami za plačilo honorarjev je zaslužek samostojnega delavca nezdružljiv z njihovim trudom.

Freelancerji niso samo tisti, ki tvegajo. Tudi stranke lahko izgubijo. Obstajajo primeri, ko so samostojni prevaranti prosili za vnaprejšnja plačila, ne da bi dostavili delo. Drugi namerno odlašajo z delom, medtem ko zahtevajo dodatna plačila. V prvih letih samostojnega poslovanja so stranke porabile vsak drobiž svojega proračuna in niso prejele svojih rezultatov. Ker sistemi ocenjevanja in ugleda uporabnikov niso združljivi na več platformah, lahko serijski prevaranti na njih ostanejo neopaženi.

Blockchainova tehnologija porazdeljene knjige lahko spremeni igro. Že zdaj se razvija veliko podvigov za ustvarjanje bolj etičnega delovnega mesta za posamezne izvajalce in delodajalce.

Tisočletniki bodo vedno ostali edinstven segment zaposlovanja in uspešno uresničevanje njihovih interesov, prepričanj in želja bo verjetno ostalo izziv za oglaševalska in zaposlitvena podjetja. So pristne, medkulturne, tehnološko podkovane, odvisne od družbenih omrežij, povezane, imajo radi življenje in sovražijo omejitve. Že z vsesplošnim uspehom ICO hitro napredujemo k decentraliziranim gospodarstvom. Potencial uporabe tehnologije veriženja blokov za olajšanje delovnih odnosov v 21. stoletju je več kot vznemirljiv. Številni projekti že gradijo resnične rešitve in začenjajo dobivati ​​delček 1,4 milijarde USD letnega svobodnega gospodarstva v ZDA. Freelancing v dobi blockchaina bo znova vzbudil zaupanje, zmanjšal stroške posrednikov, podprl ustvarjalnost in svobodo ter ustvaril resnično nov potencial za delovne pogoje milenijcev.