Nova blockchain generacija milenijalaca izaziva standarde na radnom mjestu

Gostujuća pošta HodlX  Pošaljite svoj post

Milenijalci su jedna od najdinamičnijih, najvještijih demografskih skupina koje su često na meti korporativnih marketinških odjela za različite proizvode i tehnološke proizvode. Odjeli za ljudske resurse također teško mogu privući milenijalce kao potencijalnu radnu snagu.

Demografski gledano, milenijalci slijede generaciju X, a datumi njihovog rođenja kreću se od početka 1980-ih do sredine 1990-ih do 2000-ih. Očekuje se da će milenijalci predstavljati gotovo 40% ukupne radne snage do 2020. godine.

Toluna Group naručila je a pregled od 1.000 radnika s punim radnim vremenom za Udemy for Business, a rezultati pokazuju da se tisućljetni zaposlenici osjećaju dosadno na poslu uglavnom iz sljedećih razloga:

• Nedostatak mogućnosti za učenje novih vještina (46%)
• Neočekivan rad koji ne koristi njihovo obrazovanje i uvjerenja (44%)
• Nema dovoljno posla (30%)
• Ometanje društvenih medija (29%)
• Previše posla (25%)

Milenijalci vole izazove

Glavni izazov tisućljećima na putu do uspjeha, podcijenjeni od strane bivših generacija, jest promjena svijeta oko nas. Prema ovoj ambiciji, tvrtke koje zagovaraju vrijednosti društvene odgovornosti poduzeća (CSR) i neprofitne tvrtke poželjnije su tisućljećima. Milenijalci su prva generacija rođena i odrasla u eri brzog interneta i tehnoloških inovacija. Na ovu je generaciju utjecalo širenje društvenih medija u svim aspektima modernog života i prva su generacija koja je odrasla s osobnim računalima u svojim domovima.

Značajno je da se ova povezanost ne koristi samo za prijenos osobnih fotografija i rezervaciju egzotičnog odmora. Predstavnici ove generacije smatraju se dostupnima za rad 24 sata dnevno / 7 dana u tjednu putem e-pošte i raznih upravitelja digitalnih radnih mjesta koji se lako mogu preuzeti na bilo koji pametni telefon.

Jedan od najvećih izazova milenijalaca je njihova vječna želja da promijene svijet oko sebe i čini se da je ova generacija spremna to učiniti. PWC-a izvješće “Milenijali na poslu preoblikujući radno mjesto” otkrili su da se više od 50 posto milenijalaca složilo smanjiti plaću kako bi pronašli posao koji je u skladu s njihovim vrijednostima, a o tome postoje snažni dokazi. Mnogi milenijalci tangoju s dilemom “štetni financijski dobici ili usluga za čovječanstvo”. Više od 70 posto milenijalaca navodi razvoj karijere u neprofitnoj organizaciji i postavljanje tempa za suosjećajniji i održiviji svijet pretvaranjem poduzeća u alate društvenih promjena, kao svoje osobne težnje u karijeri.

Prema 2018 Deloitteova Milenijska anketa, 86% milenijalaca vjeruje da financijska uspješnost ne bi trebala biti jedino mjerilo poslovnog uspjeha, a sve veći broj radnika vjeruje da bi socijalni utjecaj trebao biti prioritet.

Prikupljanje sredstava i plaće temeljene na žetonima mogu olakšati poduzetništvo i freelancing

Kriptovaluta i blockchain više nisu samo bitcoin. Konsenzusna industrija stvara nove kategorije radnih mjesta i motivira poduzetnike da grade inovativne proizvode i tvrtke prikupljajući milijarde dolara financiranja kroz početne ponude kovanica (ICO). Kao prva digitalna generacija, milenijalci imaju različite načine razmišljanja, a prema zadanim postavkama kriptovalute to lijepo utječu na to.

Raspodjela ICO tokena unutar decentraliziranih gospodarstava intrigantan je ekonomski fenomen za milenijalce, a posebno slobodnjake iz ove generacije.

Kaže Vlad Dobrynin, izvršni direktor poduzeća Blockchain Humans.net,

“U potrazi za samoispunjenjem i novim mogućnostima za zaradu, milenijalci se okreću mrežnim platformama za posao. Međutim, to je prilično daleko od jamstva brze i, prije svega, uspješne potrage za poslom, čak i ako je osoba visoko kvalificirana, a većina platformi je pretrpana podnositeljima zahtjeva. Centralizirane ekonomske institucije nisu tamo zabunom. Oni su tu u korist elita. Ta tržišta stoje u sredini i koriste svoje baze podataka kako bi okupila kupce i prodavače, uzimajući pritom najveći dio kolača. Naravno da će posrednici i dalje postojati ako želite koristiti njihove usluge, ali informacije će u određenom smislu biti oslobođene. Vlasništvo će biti ljudi koji će bazu podataka upotrebljavati za međusobno trgovanje vještinama, uslugama i međusobnim iskustvom u svim područjima trgovine, od dadilje do financijskih usluga i još više. Cilj je stvoriti banka resursa za ljude i tvrtke bez posrednika, pa čak i naknada – transformirajući način na koji živimo, radimo i međusobno se odnosimo u doba blockchaina. “

Rastuća važnost bounty kampanja

Blagodati u digitalnom svijetu potječu s mrežnih platformi za igre koje su članovima zajednice ponuđene kao nagrade za sudjelovanje u razvoju njihovih igara. Blagodati su u osnovi poticani mehanizmi nagrađivanja koje organizacije nude za privlačenje pristaša, a gotovo svaki decentralizirani projekt pronašao je način da blagodati nagradi svoje navijače za njihovo vrijeme i trud. Među najtipičnijim bounty kampanjama su marketinški zadaci, izvještavanje o programskim pogreškama, razvoj koda i dosezi u zajednici – obično kao rezultat uspješnih preporuka. Eksplozijom ICO-a, blagodati i njihov broj sudionika također su naglo porasli. Nekim su sudionicima isplaćene nagrade znatno premašivale plaću koju biste mogli dobiti za obavljanje sličnog posla.

Ali zašto su ti programi toliko važni?

Sve veći broj blagodatnih kampanja i vrijednost nagrada stvaraju nove standarde i etiku za pravičnu naknadu u decentraliziranoj eri. Brojni su razlozi zašto blockchain projekti radije pokreću bounty kampanju, nego da unajmljuju agenciju ili zaposlenike u tradicionalnom smislu. Ali shvatimo neke tipične scenarije za razvoj programa bounty.

1. Zadaci outsourcinga: Bounty kampanje mogu biti izvrstan alat za projekte za prenošenje širokog spektra zadataka po cijenu tokena projekta. Sve je veći broj web stranica koje prikupljaju sve dostupne bounty kampanje ili olakšavaju upravljanje projektima bounty.
2. Izgradnja aktivne zajednice uvijek će ostati ključni razlog za bounty kampanju, a sada je lakše nego ikad izgraditi velike i aktivne zajednice u roku od nekoliko sati. Tipični zadaci za potporu stvaranju i angažmanu zajednice uključuju, ali se ne ograničavaju na, retvitovanje postova na društvenim mrežama, lajkanje, dijeljenje.
3. Jeftina radna snaga: iako bounty kampanje i blockchain kampanje mogu uštedjeti puno novca iz marketinškog proračuna, trošenje jednog fiat centa na lovce na nagrade s tokenima učinkovito je i jeftino za postavljanje.
4. Ograničavanje rizika: Programi Bounty također umanjuju financijski i regulatorni rizik tvrtke, a raspoređivanje zaposlenika širom svijeta smanjuje zabrinutost zbog lokalnih propisa i birokratskih procesa.

Je li slobodna budućnost posla?

Tehnološki napredak omogućuje razvoj duboko kvalificirane niše u kojoj ljudi strukturiraju posao oko svog života, a ne suprotno, što je tipično. Na mnoge milenijalce utječe stav “život na prvom mjestu”, a ne “život ispunjen poslom”. Freelancing omogućuje radnicima a) temeljitu fleksibilnost u stvaranju posla oko života, b) rad gdje god žele, c) kontrolu novca kako žele.

U budućnosti rada, poslodavci neće biti usmjereni na zapošljavanje i zadržavanje radnika s punim ili nepunim radnim vremenom, već na izgradnji tima slobodnjaka na koje se mogu osloniti i po potrebi ih pozvati za vođenje posla. Slobodnjaci kontinuirano uče i poboljšavaju nove vještine, ostaju na površini s novim tehnologijama, aktivno traže mogućnosti i teže najboljim performansama.

Poslodavci već strukturiraju svoje osoblje s kombinacijom radnika koji su stalno zaposleni, honorarni zaposlenici i slobodnjaci.

Problemi slobodnjaka

Danas postoji puno slobodnih i projektnih tržišta koja iskorištavaju procvat slobodnjaka koji se dogodio u posljednjih nekoliko godina. Među najpopularnijima su Fiverr, Upwork, i Slobodnjak. Unatoč tome, problemi unutar zajednice slobodnjaka postoje. Na primjer, kako Fiverr dio svoje popularnosti duguje početnom vrijednosnom rekvizitu – “obavite bilo koji posao za petoricu”, rani slogan Fiverra bilježi kulturnu percepciju freelancinga kao segment niske plaće / niske kvalitete. Ova pogrešna percepcija dovodi do složenije dinamike klijenta i slobodnjaka, a povećava poteškoće nadarenim slobodnjacima koji žele pronaći pouzdan i dobro plaćen posao.

Drugi problem koji se ponavlja su prevare. Bez regulatorne zaštite teško je pojedinačno procijeniti i odvojiti stvarne klijente od prevaranata. Na postojećim platformama provizije se kreću od 5% do nevjerojatnih 20%. Tržišno natjecanje također utječe na niže stope. U kombinaciji s visokim provizijama za pronalaženje naknada, zarada slobodnjaka može biti nespojiva s njihovim naporima.

Slobodnjaci nisu samo oni koji riskiraju. Klijenti također mogu izgubiti. Postoje incidenti u kojima su prevaranti slobodnjaci tražili unaprijed uplate bez isporuke posla. Drugi namjerno odgađaju posao tražeći dodatna plaćanja. U prvim godinama freelancinga klijenti su trošili svaki novčić svog proračuna i nisu dobivali svoje rezultate. Kako sustavi ocjene i reputacije korisnika nisu kompatibilni na više platformi, serijski prevaranti mogu na njima ostati neotkriveni.

Blockchainova tehnologija raspodijeljene knjige ima sposobnost promjene igre. Već se mnogi pothvati razvijaju kako bi se stvorilo etičnije radno mjesto kako za pojedinačne dobavljače, tako i za poslodavce.

Milenijalci će uvijek ostati jedinstveni segment zapošljavanja, a uspješno pozivanje na njihove interese, uvjerenja i želje vjerojatno će ostati izazov za tvrtke za oglašavanje i zapošljavanje. Oni su autentični, interkulturni, tehnološki pametni, ovisni o društvenim mrežama, povezani, vole život i ograničavaju mržnju. Već s raširenim uspjehom ICO-a, brzo se krećemo prema decentraliziranim gospodarstvima. Potencijal upotrebe blockchain tehnologije za olakšavanje radnih odnosa u 21. stoljeću više je nego uzbudljiv. Mnogi projekti već grade stvarna rješenja i počinju dobivati ​​dio od 1,4 trilijuna američkih dolara godišnje slobodne ekonomije u Sjedinjenim Državama. Freelancing u eri blockchaina ponovno će potaknuti povjerenje, smanjiti troškove posrednika, podržati kreativnost i slobodu i stvoriti uistinu novi potencijal za radne uvjete milenijalaca.