En ny generation af årtusinder fra Blockchain udfordrer arbejdspladsstandarder

HodlX gæstepost  Send dit indlæg

Millennials er en af ​​de mest dynamiske, dygtige, demografiske grupper, der ofte er målrettet af forretningsafdelinger for forskellige livsstils- og teknologiprodukter. Personaleafdelinger har også svært ved at tiltrække årtusinder som en potentiel arbejdsstyrke.

Demografisk set følger tusindårsrige Generation X, og deres fødselsdatoer spænder fra begyndelsen af ​​1980’erne til midten af ​​1990’erne gennem 2000’erne. Det forventes, at årtusinder udgør næsten 40% af den samlede arbejdsstyrke inden 2020.

Toluna Group bestilte en undersøgelse ud af 1.000 fuldtidsansatte for Udemy for Business, og resultaterne viser, at tusindvis af ansatte keder sig hovedsageligt af deres arbejde af følgende årsager:

• Manglende mulighed for at lære nye færdigheder (46%)
• Uudfordrende arbejde, der ikke bruger deres uddannelse og legitimationsoplysninger (44%)
• Ikke nok arbejde at udføre (30%)
• Forstyrrelser på sociale medier (29%)
• For meget arbejde (25%)

Millennials elsker udfordringer

Den største udfordring for årtusinder på vej til succes, undervurderet af de tidligere generationer, er at ændre verden omkring os. Mod denne ambition er virksomheder, der tilslutter sig værdierne for samfundsansvar (CSR) og non-profit-baserede virksomheder, mere ønskelige for årtusinder. Millennials er den første generation, der er født og opvokset i højhastighedsinternet og teknologisk innovation. Denne generation blev påvirket af udvidelsen af ​​sociale medier i alle aspekter af det moderne liv, og de er den første generation, der vokser op med pc’er i deres hjem.

Især bruges denne forbindelse ikke kun til at uploade personlige fotos og booke eksotiske helligdage. Repræsentanter for denne generation anser sig tilgængelige for arbejde 24 timer i døgnet / 7 dage om ugen via e-mail og en række digitale arbejdspladschefer, der let kan downloades til enhver smartphone.

En af de største udfordringer for årtusinder er deres evige ønske om at ændre verden omkring dem, og det ser ud til, at denne generation er klar til at gøre det. PWC’er rapport ”Millennials på arbejdspladsen, der omformede arbejdspladsen”, fandt ud af, at mere end 50 procent af årtusinderne var enige om at tage en lønnedsættelse for at finde et job, der stemmer overens med deres værdier, og der er stærke beviser for dette. Mange årtusinder har tango med dilemmaet “skadelig økonomisk gevinst eller tjeneste for menneskeheden.” Mere end 70 procent af årtusinderne citerer for at udvikle en karriere i en nonprofit-organisation og sætte tempoet for en mere medfølende og bæredygtig verden ved at gøre virksomheder til værktøjer til social forandring, som deres personlige karriereaspirationer.

Ifølge en 2018 Deloitte’s Tusindårsundersøgelse, 86% af årtusinder mener, at økonomisk præstation ikke bør være det eneste mål for forretningssucces, og et stigende antal arbejdstagere mener, at social indflydelse bør være en prioritet.

Tokenbaseret fundraising og lønninger kan gøre iværksætteri og freelancing lettere

Cryptocurrency og blockchain handler ikke kun om bitcoin længere. Konsensusindustrien skaber nye kategorier af job og motiverer iværksættere til at opbygge innovative produkter og virksomheder ved at samle milliarder af dollars i finansiering gennem indledende møntoffer (ICO’er). Som den første digitale generation har årtusinder forskellige måder at tænke på, og som standard påvirker kryptokurrency dette pænt.

ICO-tokenfordeling inden for decentrale økonomier er et spændende økonomisk fænomen for årtusinder og især freelancere fra denne generation.

Vlad Dobrynin, administrerende direktør for Blockchain-virksomheden Humans.net, siger,

”På jagt efter selvopfyldelse og nye muligheder for at tjene penge henvender tusindårsfolk sig til online jobplatforme. Disse er dog langt fra at garantere en hurtig og frem for alt en vellykket søgning efter arbejde, selvom en person er højt kvalificeret, og de fleste platforme er nu overfyldte med ansøgere. Centraliserede økonomiske institutioner er ikke der ved en fejltagelse. De er der til fordel for eliter. Disse markedspladser står i mellemgrunden og bruger deres databaser til at samle købere og sælgere, mens de tager den største del af kagen. Selvfølgelig vil mellemmænd stadig eksistere, hvis du vil bruge deres tjenester, men information frigøres på en måde. Det ejes af folk, der vil bruge databasen til at handle med færdigheder, tjenester og erfaring direkte med hinanden inden for alle handelsområder, fra en barnepige til finansielle tjenester og mere. Målet er at skabe en ressourcebank for mennesker og virksomheder uden mellemmænd og endda gebyrer – omdanner den måde, vi lever, arbejder og forholder os på hinanden i blockchain-æraen. ”

Den stigende betydning af dusørkampagner

Bounties i den digitale verden stammer fra online spilplatforme, som medlemmer af samfundet blev tilbudt som belønning for at deltage i deres spiludvikling. Bounties er i det væsentlige incitamenterede belønningsmekanismer, der tilbydes af organisationer til at trække tilhængere, og næsten ethvert decentraliseret projekt har fundet en måde at bruge dusør til at belønne sine tilhængere for deres tid og kræfter. Blandt de mest typiske dusørkampagner er marketingopgaver, fejlrapportering, kodeudvikling og community-opsøgende – normalt som resultat af vellykkede henvisninger. Med eksplosionen af ​​ICO’er steg dusørerne og deres antal deltagere også i luften. For nogle deltagere overgik bounty-betalinger langt den løn, man kunne modtage for at udføre et lignende job.

Men hvorfor er disse programmer så vigtige?

Det stigende antal bounty-kampagner og værdien af ​​belønninger skaber nye standarder og etik for fair aflønning i den decentrale æra. Der er mange grunde til, at blockchain-projekter foretrækker at kickstarte en dusørkampagne i stedet for at ansætte et agentur eller ansatte i traditionel forstand. Men lad os forstå nogle typiske scenarier for bounty-programudvikling.

1. Outsourcingopgaver: Bounty-kampagner kan være et godt værktøj til projekter til at outsource en lang række opgaver på bekostning af projektets token. Der er et stigende antal hjemmesider, der samler alle tilgængelige bounty-kampagner eller letter bounty-projektstyring.
2. Opbygning af et aktivt samfund vil altid forblive en vigtig grund til at tilbyde en bounty-kampagne, og nu er det lettere end nogensinde før at opbygge store og aktive samfund inden for få timer. Typiske opgaver til støtte for oprettelse og engagement i samfundet inkluderer, men er ikke begrænset til, retweeting af sociale medieindlæg, smag, deling.
3. Billig arbejdsstyrke: Selvom bounty-kampagner og blockchain-kampagner kan spare mange penge fra marketingbudgettet, er det effektivt og billigt at opsætte en enkelt fiat-cent på dusørjægere med poletter..
4. Begrænsning af risikoen: Bounty-programmer minimerer også en virksomheds økonomiske og lovgivningsmæssige risiko, og at have medarbejdere fordelt over hele kloden mindsker bekymring for lokale regler og bureaukratiske processer.

Er freelancing fremtidens arbejde?

Teknologiske fremskridt giver mulighed for udvikling af en dybt kvalificeret niche, hvor folk strukturerer deres job omkring deres liv og ikke det modsatte, hvilket er typisk. Mange årtusinder er påvirket af en “livs-første holdning” snarere end et “arbejde-fyldt liv”. Freelancing giver arbejdstagere a) grundig fleksibilitet til at opbygge arbejde rundt om i livet, b) at arbejde hvor som helst de vil, c) at kontrollere penge, som de ønsker.

I fremtidens arbejde vil arbejdsgivere ikke være fokuseret på at ansætte og fastholde fuldtids- eller deltidsarbejdere, men snarere på at opbygge et team af freelancere, som de kan stole på og opfordre til efter behov for at drive virksomheden. Freelancere lærer og forbedrer løbende nye færdigheder, holder sig flydende med nye teknologier, søger aktivt muligheder og stræber efter den bedste præstation.

Arbejdsgivere strukturerer allerede deres personale med en blanding af arbejdere, der er fuldtidsansatte, deltidsansatte og freelancere.

Problemer med freelancing

I dag er der masser af freelance- og projektmarkeder, der udnytter det freelancer-boom, der opstod i løbet af de sidste par år. Blandt de mest populære er Fiverr, Upwork, og Freelancer. Ikke desto mindre eksisterer der problemer inden for freelancer-samfundet. For eksempel, da Fiverr skylder en del af sin popularitet til den oprindelige værdiprop – “få ethvert job udført for en femmer”, fanger Fiverrs tidlige tagline den kulturelle opfattelse af freelancing som et segment med lav løn / lav kvalitet. Denne misforståelse fører til en mere kompliceret klient- og freelancer-dynamik, og det øger vanskelighederne for talentfulde freelancere, der ønsker at finde pålidelige og vellønnede job.

Et andet tilbagevendende problem er svindel. Uden lovgivningsmæssig beskyttelse er det svært at individuelt vurdere og adskille rigtige kunder fra svindlere. På eksisterende platforme varierer provision fra 5% til hele 20%. Markedskonkurrence tvinger også lavere rater. I kombination med høje gebyrfindingsprovisioner kan freelancer-indtjening være uforenelig med deres indsats.

Freelancere er ikke kun dem, der risikerer. Kunder kan også miste. Der er hændelser, hvor fidus freelancere har bedt om forudbetalinger uden at levere arbejdet. Andre forsætter målrettet arbejdet, mens de beder om yderligere betalinger. I de tidlige år med freelancing brugte klienter hver eneste skilling af deres budget og modtog ikke deres leverancer. Da klassificerings- og omdømmesystemerne for brugere ikke er kompatible på tværs af flere platforme, kan serielle svindlere ikke opdages på tværs af dem.

Blockchains distribuerede hovedbogsteknologi har kapacitet til at ændre spillet. Der er allerede udviklet mange satsninger for at skabe en mere etisk arbejdsplads for både entreprenører og arbejdsgivere.

Millennials vil altid forblive et unikt beskæftigelsessegment, og med succes at appelere til deres interesser, overbevisninger og ønsker vil det sandsynligvis fortsat være en udfordring for reklame- og arbejdsfirmaer. De er autentiske, interkulturelle, teknologisk kyndige, sociale medier afhængige, forbundet, elsker liv og hadbegrænsninger. Allerede med ICO’ernes udbredte succes bevæger vi os hurtigt mod decentraliserede økonomier. Potentialet ved at bruge blockchain-teknologi til at lette arbejdsforhold i det 21. århundrede er mere end spændende. Mange projekter bygger allerede rigtige løsninger og begynder at få et udsnit af den $ 1,4 billioner årlige freelancing-økonomi i USA. Freelancing i blockchain-æraen vil geninspirere tillid, reducere mellemmænds omkostninger, tilslutte sig kreativitet og frihed og skabe et virkelig nyt potentiale for tusindårsarbejdets arbejdsvilkår.