En ny Blockchain-generasjon av Millennials utfordrer arbeidsplassstandarder
HodlX gjestepost Send inn innlegget ditt
Millennials er en av de mest dynamiske, dyktige, demografiske gruppene ofte målrettet av bedriftsmarkedsføringsavdelinger for ulike livsstils- og teknologiprodukter. Personalavdelinger har også vanskelig for å tiltrekke seg tusenår som potensiell arbeidsstyrke.
Demografisk sett følger tusenårsriket Generasjon X, og fødselsdatoene deres varierer fra begynnelsen av 1980-tallet til midten av 1990-tallet til 2000-tallet. Det forventes at årtusener vil utgjøre nesten 40% av den totale arbeidsstyrken innen 2020.
Toluna Group bestilte en undersøkelse av 1000 heltidsansatte for Udemy for Business, og resultatene viser at tusenvis av ansatte føler seg lei på jobben, hovedsakelig av følgende grunner:
- Mangel på mulighet til å lære nye ferdigheter (46%)
- Utfordrende arbeid som ikke bruker utdannelse og legitimasjon (44%)
- Ikke nok arbeid å gjøre (30%)
- Sosiale medier distraksjoner (29%)
- For mye arbeid (25%)
Millennials elsker utfordringer
Den største utfordringen for årtusener på vei til suksess, undervurdert av de tidligere generasjonene, er å forandre verden rundt oss. Mot denne ambisjonen er selskaper som tilslutter seg verdier av samfunnsansvar (CSR) og non-profit-baserte selskaper mer ønskelige for årtusener. Millennials er den første generasjonen født og oppvokst i en tid med høyhastighetsinternett og teknologisk innovasjon. Denne generasjonen ble påvirket av utvidelsen av sosiale medier i alle aspekter av det moderne liv, og de er den første generasjonen som vokser opp med personlige datamaskiner hjemme..
Spesielt er denne tilkoblingen ikke bare brukt til å laste opp personlige bilder og bestille eksotiske helligdager. Representanter for denne generasjonen anser seg tilgjengelige for arbeid 24 timer i døgnet / 7 dager i uken via e-post og en rekke digitale arbeidsplassledere som enkelt kan lastes ned til hvilken som helst smarttelefon.
En av de største utfordringene for tusenårsriket er deres evige ønske om å forandre verden rundt dem, og det ser ut til at denne generasjonen er klar til å gjøre det. PWC-er rapportere “Millennials på jobb som omformer arbeidsplassen” fant at mer enn 50 prosent av årtusenene gikk med på å ta en lønnskutt for å finne en jobb som samsvarer med deres verdier, og det er sterke bevis for dette. Mange årtusener slår sammen med dilemmaet “skadelig økonomisk gevinst eller tjeneste for menneskeheten.” Mer enn 70 prosent av årtusenene oppgir å utvikle en karriere i en ideell organisasjon, og sette tempoet for en mer medfølende og bærekraftig verden ved å gjøre bedrifter til verktøy for sosial endring, som deres personlige karrierehåp..
I følge en 2018 Deloitte’s Millennial Survey, 86% av årtusenene mener at økonomisk ytelse ikke skal være det eneste målet for forretningssuksess, og et økende antall arbeidere mener at sosial innvirkning bør være en prioritet.
Tokenbasert innsamling og lønn kan gjøre entreprenørskap og frilansing enklere
Kryptovaluta og blockchain handler ikke bare om bitcoin lenger. Konsensusbransjen skaper nye kategorier av jobber og motiverer gründere til å bygge innovative produkter og selskaper ved å samle inn milliarder dollar i finansiering gjennom første mynttilbud (ICO). Som den første digitale generasjonen har tusenårene forskjellige måter å tenke på, og som standard påvirker kryptokurrency dette pent.
ICO-token-distribusjon innen desentraliserte økonomier er et spennende økonomisk fenomen for tusenår og spesielt frilansere fra denne generasjonen.
Vlad Dobrynin, administrerende direktør i Blockchain-virksomheten Humans.net, sier,
“I jakten på selvoppfyllelse og nye muligheter for å tjene penger, henvender tusenårene seg til online jobbplattformer. Disse er imidlertid ganske langt fra å garantere et raskt og fremfor alt et vellykket arbeidssøk, selv om en person er høyt kvalifisert, og de fleste plattformer nå er overfylte med søkere. Sentraliserte økonomiske institusjoner er ikke der ved en feiltakelse. De er der til fordel for eliter. Disse markedsplassene står i midten og bruker databasene sine for å samle kjøpere og selgere mens de tar den største delen av kaken. Selvfølgelig vil mellommenn fortsatt eksistere hvis du vil bruke tjenestene deres, men informasjon vil bli frigjort på en måte. Den eies av folk som vil bruke databasen til å handle ferdigheter, tjenester og erfaring direkte med hverandre innen alle handelsområder, fra barnepike til finansielle tjenester og mer. Målet er å skape en ressursbank for mennesker og bedrifter uten mellomledd og til og med avgifter – forandrer måten vi lever, jobber og forholder oss til hverandre i blockchain-tiden. ”
Den økende betydningen av dusørkampanjer
Bounties i den digitale verden har sitt utspring fra online spillplattformer som medlemmer av samfunnet ble tilbudt som belønning for å delta i deres spillutvikling. Bounties er i det vesentlige incentiviserte belønningsmekanismer som tilbys av organisasjoner for å trekke støttespillere, og nesten alle desentraliserte prosjekter har funnet en måte å bruke belønninger til å belønne sine støttespillere for sin tid og krefter. Blant de mest typiske kampanjekampanjene er markedsføringsoppgaver, feilrapportering, kodeutvikling og samfunnsoppsøk – vanligvis som resultat av vellykkede henvisninger. Med eksplosjonen av ICO, økte dusør og antall deltakere også. For noen deltakere overgikk bounty-utbetalinger lønnen man kan få for å gjøre en lignende jobb.
Men hvorfor er disse programmene så viktige?
Det økende antall dusørkampanjer og verdien av belønning skaper nye standarder og etikk for rettferdig godtgjørelse i den desentraliserte tiden. Det er mange grunner til at blockchain-prosjekter foretrekker å starte en dusørkampanje i stedet for å ansette et byrå eller ansatte i tradisjonell forstand. Men la oss forstå noen typiske scenarier for utvikling av dusørprogrammer.
- Outsourcingoppgaver: Bounty-kampanjer kan være et flott verktøy for prosjekter for å outsource et bredt spekter av oppgaver på bekostning av prosjektets token. Det er et økende antall nettsteder som samler alle tilgjengelige bounty-kampanjer eller letter bounty-prosjektledelse.
- Å bygge et aktivt samfunn vil alltid være en viktig grunn til å tilby en dusørkampanje, og nå er det lettere enn noensinne å bygge store og aktive lokalsamfunn innen få timer. Typiske oppgaver for å støtte opprettelse og engasjement av lokalsamfunn inkluderer, men er ikke begrenset til, retweeting av sosiale innlegg, smak, deling.
- Billig arbeidsstyrke: Selv om dusørkampanjer og blockchain-kampanjer kan spare mye penger fra markedsføringsbudsjettet, er det effektivt og billig å sette opp en enkelt fiatsent på dusørjegere med poletter..
- Begrensning av risikoen: Bounty-programmer minimerer også selskapets økonomiske og regulatoriske risiko, og å ha ansatte fordelt over hele verden reduserer bekymring for lokale forskrifter og byråkratiske prosesser..
Er frilansere fremtidens arbeid?
Teknologisk fremgang gjør det mulig å utvikle en dypt kvalifisert nisje der folk strukturerer jobbene sine rundt livet og ikke motsatt, noe som er typisk. Mange årtusener er påvirket av en “livs-første holdning” snarere enn et “arbeidsfylt liv”. Frilans gir arbeidstakere a) grundig fleksibilitet til å bygge arbeid rundt livet, b) å jobbe hvor de vil, c) å kontrollere penger som de ønsker.
I fremtidens arbeid vil arbeidsgivere ikke være fokusert på å ansette og beholde heltids- eller deltidsarbeidere, men heller å bygge et team av frilansere som de kan stole på og ringe til etter behov for å drive virksomheten. Frilansere lærer kontinuerlig og forbedrer nye ferdigheter, holder seg flytende med ny teknologi, søker aktivt muligheter og strever for best ytelse.
Arbeidsgivere strukturerer allerede sine ansatte med en blanding av arbeidere som er heltidsansatte, deltidsansatte og frilansere.
Problemer med frilans
I dag er det mange frilans- og prosjektmarkeder som utnytter frilansboomen som skjedde de siste årene. Blant de mest populære er Fiverr, Opparbeidet, og Frilanser. Likevel eksisterer det problemer innen frilansersamfunnet. For eksempel, ettersom Fiverr skylder en del av populariteten til den opprinnelige verdipropen – “få jobben gjort for en femmer”, fanger den tidlige taglinjen til Fiverr den kulturelle oppfatningen av frilansing som et segment med lav lønn / lav kvalitet. Denne misforståelsen fører til en mer komplisert dynamikk hos klienter og frilansere, og det øker vanskeligheter for dyktige frilansere som ønsker å finne pålitelige og godt betalte jobber.
Et annet gjentatt problem er svindel. Uten regulatorisk beskyttelse er det vanskelig å individuelt vurdere og skille ekte kunder fra svindlere. På eksisterende plattformer varierer kommisjonene fra 5% til hele 20%. Markedskonkurranse tvinger også lavere priser. I kombinasjon med høye gebyrfunnskommisjoner, kan frilansertjeneste være uforenlig med deres innsats.
Frilansere er ikke bare de som risikerer. Kunder kan også miste. Det er hendelser der svindelfrilansere har bedt om forhåndsbetalinger uten å levere arbeidet. Andre forsetter målrettet arbeidet mens de ber om tilleggsbetalinger. I de første årene av frilans brukte klientene hver krone i budsjettet og mottok ikke leveransen. Ettersom klassifiserings- og omdømmesystemene for brukere ikke er kompatible på flere plattformer, kan serielle svindlere ikke oppdages på tvers av dem.
Blockchains distribuerte hovedboksteknologi har kapasitet til å endre spillet. Det er allerede blitt utviklet mange satsinger for å skape en mer etisk arbeidsplass for både entreprenører og arbeidsgivere.
Millennials vil alltid forbli et unikt sysselsettingssegment, og det vil trolig fortsatt være en utfordring for reklamefirmaer og arbeidsforetak å appellere til deres interesser, tro og ønsker. De er autentiske, interkulturelle, teknologikyndige, sosiale medier avhengige, tilkoblede, elsker livet og hatbegrensninger. Allerede med den omfattende suksessen til ICOs beveger vi oss raskt mot desentraliserte økonomier. Potensialet ved å bruke blockchain-teknologi for å lette arbeidsforhold i det 21. århundre er mer enn spennende. Mange prosjekter bygger allerede reelle løsninger og begynner å få en del av den 1,4 milliarder dollar årlige frilansende økonomien i USA. Frilans i blockchain-tiden vil inspirere tilliten på nytt, redusere mellommannskostnadene, støtte kreativitet og frihet og generere et virkelig nytt potensial for tusenårs arbeidsforhold.